HP anunció un profundo proceso de reestructuración que incluye la eliminación de entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo en todo el mundo, como parte de una estrategia orientada a acelerar la adopción de inteligencia artificial (IA) y rediseñar su modelo operativo para los próximos años.
La compañía tecnológica confirmó que los recortes afectarán aproximadamente al 10% de su plantilla global, integrada por cerca de 58.000 trabajadores en más de 170 países. El plan se ejecutará de manera progresiva hasta octubre de 2028 y forma parte de una transformación estructural que la empresa define como el paso hacia una “organización habilitada por inteligencia artificial”.
Según informó HP, la reconfiguración busca optimizar costos, aumentar la productividad y fortalecer la competitividad en un mercado cada vez más presionado por la automatización y la eficiencia operativa. Aunque la empresa ratificó que el ajuste tendrá alcance internacional, evitó precisar qué regiones, áreas o divisiones serán las más afectadas.
En su reporte financiero más reciente, la compañía sostuvo que la incorporación de tecnologías basadas en IA permitirá desarrollar procesos más ágiles, sistemas más eficientes y productos mejor adaptados a las nuevas demandas del mercado. La inteligencia artificial será integrada de forma transversal en todas las unidades de negocio, tanto en el diseño de productos como en las operaciones internas.
Desde el punto de vista financiero, HP proyecta que esta reorganización genere un ahorro bruto de aproximadamente USD 1.000 millones hacia finales de 2028. De ese total, cerca de USD 650 millones provendrán de ajustes laborales y no laborales, incluida la reducción de personal. Para octubre de 2026, la empresa espera haber concretado al menos USD 250 millones de ese ahorro, como parte de un primer tramo del plan.
La falta de detalles sobre el impacto regional de los despidos ha generado preocupación entre empleados y organizaciones sindicales del sector tecnológico, que observan con cautela el avance de la inteligencia artificial como factor determinante en la redefinición del empleo corporativo.
Una tendencia que se expande en la industria tecnológica:
La decisión de HP se inscribe en una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico, donde varias compañías han vinculado recortes de personal a procesos de automatización e implementación de IA. Meta, por ejemplo, eliminó alrededor de 600 puestos tras incorporar herramientas inteligentes capaces de asumir tareas antes realizadas por personas.
Amazon anunció hasta 30.000 despidos —alrededor del 10% de su fuerza laboral— en el mayor ajuste de su historia reciente, mientras que Intel prevé suprimir cerca de 25.000 empleos en el marco de su estrategia de expansión en inteligencia artificial y semiconductores.
De acuerdo con datos de la consultora Challenger, Gray and Christmas, solo en octubre se registraron 31.039 despidos en Estados Unidos vinculados directamente al uso de inteligencia artificial. En lo que va del año, la cifra asciende a 48.414 recortes laborales relacionados con plataformas de IA, sin incluir aún los anuncios realizados por HP.
Especialistas advierten que el avance acelerado de la inteligencia artificial está transformando el perfil de los puestos de trabajo en sectores como la tecnología, la manufactura y los servicios corporativos. Si bien la automatización incrementa la eficiencia y reduce costos, también obliga a los profesionales a adquirir nuevas competencias para desempeñar funciones complementarias a los sistemas inteligentes.
En ese contexto, el desafío para empresas como HP será encontrar un equilibrio entre la reducción de gastos, la adopción tecnológica y la retención de talento humano capaz de sostener la innovación en un entorno cada vez más competitivo.
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